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摩托罗拉中国强硬裁员,员工打横幅抗议

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摩托罗拉南京软件中心约100名员工日前在公司门口拉起“反对谷歌非法裁员,誓死保卫南摩家园”的条幅以示抗议.

  摩托罗拉南京软件中心约100名员工日前在公司门口拉起“反对谷歌非法裁员,誓死保卫南摩家园”的条幅以示抗议。  8月17日凌晨消息,摩托罗拉(微博)中国员工昨天向新浪科技透露,由于公司在裁员一事上持强硬态度,不愿与员工展开协商,很多被裁员工拒绝在解除劳动合同的协议上签字,双方仍然处于僵持阶段。
 

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  2万名员工裁去20%,一个看上去颇为庞大的数字。8月13日,正式归谷歌(微博)所有的摩托罗拉(微博)移动技术(手机业务)宣布全球裁员4000人,摩托罗拉移动技术(中国)公司(下称摩托罗拉中国)向南都记者证实了此事,但表示具体的调整方案需要一到两周才能公布。

  不过就在昨日,有广州本地的摩托罗拉手机渠道商向南都记者透露,摩托罗拉中国的调整方案其实已经完成了,并透露了部分细节———包括谷歌不会有高层空降到中国,摩托罗拉中国和谷歌中国也会相对独立,不会有从属关系。另外整个原有的摩托罗拉内部汇报体系和流程没有改变,但每个部门都会有或多或少的裁员,且部分部门员工的职权范围还会扩大,例如从单纯的中国大陆区扩展到大中国区,包括香港和台湾等。随即,南都记者向摩托罗拉中国求证,内部人士称这些细节“基本正确”。

  暂无谷歌高管空降计划

  据外电报道,自谷歌宣布摩托罗拉移动将裁员20%并改革手机发展方向后,短短两天内已有实际动作,其在美国的部分员工已陆续得到裁员通知,例如在摩托罗拉移动美国硅谷桑尼维尔分部(约有300-400名员工),周一陆续有员工接到被裁撤的通知,并商讨赔偿待遇细节。

  至于摩托罗拉中国,内部人士曾向南都记者透露,具体调整细节需要一到两周才能确定。

  一名广州本地摩托罗拉手机渠道商则向南都记者透露,与其有业务来往的摩托罗拉华南区有关人士也提到了员工调整的细节。其中最关键的是,现任摩托罗拉中国总裁孟�暂时不会有改变。缘起在整个调整计划中,尽管中国市场非常重要,但谷歌并无空降高层到摩托罗拉中国的计划。此外,有消息称谷歌中国部分人员会进入摩托罗拉中国,但该人士透露的细节中并不包括这部分。但可肯定的是,无论是市场、公关部门,还是研发、销售部门,都会有不同程度的人员裁撤,主要目的是为新产品线布局服务。

  按照谷歌的计划,摩托罗拉移动技术未来将专注于精品手机的开发,而不像现在这样采用广泛的“机海战术”。据统计,去年一年摩托罗拉在中国市场共推出了27款手机。

  不准备出售摩托罗拉

  “这些细节基本正确。”昨日,一位不愿具名的摩托罗拉中国人士接受南都记者采访时透露,在总部宣布裁员和产品线调整计划后,中国公司已经开始“行动”了。但坊间流传的“大幅削减销售人员”或“功能及研发部门腰斩”等看上去相对极端的调整,并未有任何通知。

  该人士强调,未来摩托罗拉中国还会沿用过去的组织架构体系,这点和总部是一样的。而所有可能出现的裁员,都围绕着摩托罗拉移动技术新任CEO丹尼斯·伍德赛德(DennisWoodside)的新政。

  据了解,自今年5月上任后,伍德赛德已多次召开内部会议,强调谷歌收购摩托罗拉并非只为了其专利,或再将其出售换个好价钱。伍德赛德称,未来摩托罗拉手机将继续往“做强”的方向发展。上述摩托罗拉中国人士确认了这种说法,并补充道,按照伍德赛德的思路,目前摩托罗拉的产品线过长,光采用Android系统的就有几十款。这种情况除了需要大量研发人员做支撑外,采购成本也非常高。例如每款手机都要单独开模,不同的机型要采购不同规格不同厂家的元器件,而每款机的销量又不大,上游议价能力不高。

  在市场咨询机构Rational AB分析师张星看来,谷歌若“真心”想要把摩托罗拉手机做大做强,缩短产品线确实是最关键的。“多年来在手机市场上,摩托罗拉就是‘掉价快’的代名词。无论是当年的V3还是后来热卖的‘里程碑’都是如此———产品生命周期很长,但价格一直在下滑,很容易影响消费者二次购买该品牌产品的兴趣。”

  在摩托罗拉的裁员计划中,中国成了重灾区  新浪科技讯 8月17日凌晨消息,摩托罗拉中国员工昨天向新浪科技透露,由于公司在裁员一事上持强硬态度,不愿与员工展开协商,很多被裁员工拒绝在解除劳动合同的协议上签字,双方仍然处于僵持阶段。

  中国裁员涉及面广

  上周日,摩托罗拉移动向雇员宣布,公司将裁员20%,约4000人,并关闭全球94个办事处中的1/3。摩托罗拉移动现在是谷歌公司子公司。2011年8月,谷歌宣布以125亿美元收购摩托罗拉移动。

  虽然中国已经成为全球最大的手机市场,但在摩托罗拉的裁员计划中,中国成了重灾区。有报道称中国裁员人数超过1000人,但这个数据并未得到摩托罗拉中国确认。

  根据目前媒体已经曝光的细节来看,摩托罗拉中国裁员几乎涉及中国的研发、销售、服务等各个部门,员工补偿的原则为“N+2”倍月平均工资,其中N是工作年限。据透露,由于2011年摩托罗拉分拆时,很多员工已经拿到过一次补偿,所以本次裁员中N基本都不超过3。

  此外,据渠道商向媒体透露,摩托罗拉中国的调整方案其实已经完成,部分细节包括:谷歌不会有高层空降到中国,摩托罗拉中国和谷歌中国也会相对独立,不会有从属关系。

  强势裁员引发员工不满

  不过,据内部员工昨天下午向新浪科技透露,摩托罗拉中国裁员计划进行得并不顺利,由于在解除劳动合同的条款上并没有与员工进行充分沟通,很多员工拒绝签字。

  该名员工表示,“基本上公司就是给了一份双方解除劳动合同的协议,然后要求大家在1-2天内签字,并态度极其强硬。说协议没任何可谈的,如果期限内不签字就单方面解除合约。”

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